By Arne Schulz (auth.)

ISBN-10: 3834920355

ISBN-13: 9783834920355

ISBN-10: 383498499X

ISBN-13: 9783834984999

Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und administration anzugleichen und so zu einer Lösung des Principal-Agent-Konflikts beitragen können. Besondere Aktualität erlangt die Arbeit durch die Pläne des Gesetzgebers, den Aufsichtsrat zu einer Angemessenheitsbeurteilung der Vorstandsvergütung zu verpflichten.

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2001f, S. V. 2002a, S. V. V. 2002c, S. V. 2002f, S. V. 2002i, S. V. 2002j, S. V. 2002k, S. V. 2003b, S. 11; PIEßKALLA 2002, S. 8; RIECKE 2002, S. 13; RIECKE/SCHÖNAUER 2002, S. 116; RIEDEL 2002, S. 15; SCHARBAU 2002, S. 116; ULLMANN 2002, S. 10; WALL STREET JOURNAL 2002, S. 16; WENGER 2000, S. W3 bzw. WINTER 1999, S. K1. Die Diskussion über der Angemessenheit der Führungskräftevergütung wurde auch bereits in den USA geführt, vgl. JENSEN/MURPHY 1990a, S. 138-153. 11 Im Rahmen dieser Arbeit soll gezeigt werden, dass Aktienoptionspläne grundsätzlich eine geeignete anreizkompatible Vergütung für die Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften darstellen.

2269; LÜCKMANN/MOERSCHEN 2002, S. 11; RAI2001, § 14 Tz. 48, S. 153f. oder SAUTER/BABEL 2003a, Tz. 40, S. 18. Wenn nicht ausdrücklich anders vermerkt, werden diese Begriffe im Rahmen dieser Arbeit als gleichwertig behandelt. SER 17 Vgl. ALEWELD/HÖLSCHER 1999, S. 228-232; LEUNER/LEHMEIER/RATTLER 2004, S. 260; PEUNTNER 1999, S. 220; STELTER/ROOS 1999, S. 1127; OSTERLOH 1999, S. ; TUSCHKE 2002, S. 48; WEIßENBERGER/ WEBER 1999, S. 675 oder WENGER/KNOLL/KASERER 1999, S. ; WILDNER 2000, S. 17. h. die Auswirkungen des Handelns des einzelnen auf die Ausprägung der Bemessungsgrundlage lässt sich nicht abschätzen.

Hier ist zunächst die Gruppe der Kapitalgeber zu nennen. 25 Diese beiden Gruppen sind in sich aber nicht homogen. So können Eigenkapitalgeber danach unterschieden werden, ob sie ein Einzelunternehmen gründen oder sich an einer Personen- bzw. Kapitalgesellschaft beteiligen. Abgrenzungskriterium ist in diesen Fällen der Grad der Haftung oder die Einflussmöglichkeit auf die Geschäftsleitung. B. die von dem oder den Komplementären verfolgten Zielsetzungen nicht zwangsläufig mit denen der Kommanditisten übereinstimmen.

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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte: Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht by Arne Schulz (auth.)


by Michael
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